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이름 박미야 진행상태 처리완료
제목 단시간근로자가 일용근로자 적용기준에 해당하는지 여쭤봅니다.
문의내용 안녕하십니까.
개인사업장에서 바쁜 시간대 고객응대를 위해 시급계약으로 단시간근로계약을 하였습니다.
주말에 바쁘다보니 시급도 많이 적용해 계약을 하였는데, 한 달에 60시간을 채우지 않습니다.
그런데 한 사람이 한 달을 근무할 때도 있고 연락이 되지 않으면 기존에 근무했던 직원에게 도움을 청하는 경우가 있다보니 2달을 근무하기도 합니다.
시급계약으로 인한 단시간근로자가 연금보험 의무가입대상자인지 여쭤봅니다.
답변내용 박미야 고객님! 안녕하십니까?

국민연금에 관심 갖고 문의 주셔서 대단히 고맙습니다.

문의주신 단시간 근로자의 경우,

■ 가입대상 기본 원칙
- 1개월 이상 + 60시간 이상 (1주 평균 15시간이상인 경우 월 60시간 간주)

[세부기준]

▶ 근로계약서가 있는 경우,
- 1개월이상 60시간 이상인 경우 가입대상(실제 고용시간, 근로일수 불문)

단, 계약서 상 60시간미만이더라도 월 실제근로시간이 60시간이상이면 근로자에 포함(16.7.11)

▶ 근로계약서가 없는 경우(또는 1개월 미만인 경우 포함)
- 실제 1개월 이상 + 60시간 이상 시 가입대상


따라서 위 사항 해당여부에 따라 국민연금 사업장 가입대상자가 됨을 참고하시면 됩니다.

안내해드린 부분이 도움이 되었기를 기대해봅니다.

앞으로도 국민연금과 관련하여 궁금한 사항이 생기실 경우 언제든지 국민연금 홈페이지(www.nps.or.kr) 또는 국민연금 상담센터 (☎1355)로 문의주시면 최선을 다해 안내해드리도록 하겠습니다.

박미야 고객님!
장마철 건강에 유의하시길 바라며, 시원한 여름 보내시길 바랍니다.
고맙습니다.
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