| 제목 | 한국-아르헨티나 사회보장협정에서 말하는 파견근로자란 구체적으로 누구를 말합니까? | ||
|---|---|---|---|
| 신고대상 | 업무유형 | SEAK41 | |
| 서식안내 | |||
| 신고방법 | 한국-아르헨티나 사회보장협정에 의한 파견근로자란, 한국의 경우, 국내에 있는 사용자에 의하여 아르헨티나에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 계열회사나 자회사에 그 사용자를 위하여 근무하도록 3년 이내의 기간 동안 파견된 근로자를 말합니다.
아르헨티나의 경우에도, 아르헨티나의 사용자에 의하여 국내(한국)에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 계열회사나 자회사에 아르헨티나 사용자를 위하여 근무하도록 3년 이내의 기간 동안 파견된 근로자를 말합니다. 파견근로자라 하더라도 원칙적으로 그 파견 기간이 협정에서 정한 3년을 초과한다면 추가로 2년간 파견지국 법령 적용을 면제받을 수 있습니다. |
||
| 작성예시 | |||
| 해당서식 | |||
| 팩스전송 | |||
| 이메일전송 |
 메일 전송
|
||
| 관련서식 | |||
이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
