• 1996년 02월 : 양국간 협약 체결 추진 합의
• 1997년 05월 : 한국-네덜란드 사회보장협약 제1차 실무교섭회담(한국)
• 1998년 12월 : 한국-네덜란드 사회보장협약 제2차 실무교섭회담(네덜란드)
• 2000년 06월 : 한국-네덜란드 사회보장협약 및 행정약정 문안 합의
• 2002년 07월 : 한국-네덜란드 사회보장협약 및 행정약정 서명
• 2002년 07월 : 한국-네덜란드 실무기관 간 협약 시행회담(네덜란드)
• 2003년 07월 : 양국 국내절차 완료 통보
• 2003년 10월 : 한국-네덜란드 사회보장협약 발효
• 2003년 11월 : 한국-네덜란드 실무기관 간 제1차 기관회담(한국)

• 한국이나 네덜란드 중 적어도 어느 한 나라의 사회보장법령에 적용받고 있거나 적용받았던 사람은(그로부터 권리가 파생되는 사람과 함께) 국적에 관계없이 이 협약이 적용됩니다. 따라서 양국의 국민, 무국적자, 난민, 또는 제3국인으로서 어느 한쪽 당사국의 법령을 적용 받거나 적용 받아 온 사람은(그로부터 권리가 파생되는 사람과 함께) 이 협약의 적용을 받게 됩니다.
  ※ 기타 자세한 사항은 협약문 참조

• ① 일반적으로 근로자는 고용되어 있는 국가의 법령에만 적용됩니다.
• ② 동일 기간에 양국에서 고용된 경우, 통상 거주하는 국가의 법령만 적용됩니다.
• ③ 자영자는 사업을 수행하는 국가의 법령을 적용받는 것이 원칙입니다. 다만, 양국에서 자영하는 경우에는 통상 거주하는 국가의 법령만을 적용 받을 수 있습니다.
• ④ 동일 기간에 일방국에서 고용되고 타방국에서 자영하는 경우, 그 사람이 통상 거주하는 국가의 법령을 적용 받습니다.
• ⑤ 파견 근로자는 본국 법령 적용시 5년 이내의 기간 동안 파견지 국가의 법령 적용이 면제됩니다.
• ※ 기타 자세한 사항은 협약문 및 보험료 이중납부 면제 신청 안내 참조

< 근로자 및 자영자의 보험료 납부 국가 >

• ① 한국-네덜란드 사회보장협약은 보험료 면제협약으로 급여수급권 설정을 위한 가입기간 합산 규정은 없습니다.
• ② 따라서, 협약을 통한 별도의 급여 혜택은 없으며 각 국의 법령에 따라 개별적으로 급여 수급 여부를 결정합니다.
• ③ 또한, 네덜란드 국민에 대해서는 국민연금 반환일시금도 지급되지 않습니다.
• ※ 기타 자세한 사항은 협약문 참조